Nuestros avances en sustentabilidad son medidos anualmente. Con esto queremos lograr una mirada objetiva e independiente y también obtener información de las mejores prácticas disponibles a nivel mundial. Estas mediciones nos permitirán saber si estamos avanzando a la velocidad necesaria y en el camino correcto.
Los índices que hemos elegido son cuatro y tienen la virtud de brindarnos distintos tipos de información relevante y dirigirse a distintos grupos de interés.
Tanto Dow Jones Sustainability Index como Clarity AI son de alta relevancia para nuestros accionistas e inversionistas y contemplan una amplia cobertura de los asuntos ambientales, sociales y de gobernanza (ASG). El índice de Relaciones Laborales lo utilizamos para generar y mejorar planes de acción en la relación con nuestros colaboradores.
El SSIndex más que un índice en si o un ranking, es una herramienta central para Molymet y sus filiales, ya que nos brinda una mirada transversal desde la percepción de nuestros distintos grupos de interés.
Principales Hallazgos en DJSI y Clarity AI
Recientemente hemos cerrado la medición de los índices del año, y ya tenemos un análisis general de las principales fortalezas y oportunidades de mejoras para trabajar en el corto y mediano plazo:
Fortalezas
1
Gobierno corporativo ético y sólido.
2
Desarrollo de capital humano.
3
Ciudadanía corporativa y filantropía.
4
Uso de recursos.
Oportunidades de mejora
1
Incorporar prácticas de sustentabilidad en el directorio.
2
Diversidad del directorio.
3
Transparencia en materialidad, gestión de riesgos y asuntos tributarios.
4
Identificar impactos en comunidades y minimizarlos.
5
Verificar el reporte de sustentabilidad y emisiones y demostrar compromiso con el cambio climático.
Índice de Relaciones Laborales
La materialización del propósito de Molymet conlleva una revisión y actualización en todos nuestros ámbitos de gestión, especialmente, al interior de la organización. Por eso, este índice nos permite hacer un diagnóstico y también gestionar nuestros asuntos laborales en tres ámbitos relevantes para nuestra organización:
- Confianza organizacional
- Relaciones laborales con Sindicatos
- Prácticas de gestión de personas
Es el primer año que nos medimos – hemos comenzado por Molymet y sus filiales América – y ya podemos sacar algunas conclusiones útiles para seguir avanzando.
Durante 2021, nuestro Índice de Relaciones Laborales fue de 62,7 puntos.
Fortalezas
1
Altos niveles de confianza y buen trato interpersonal.
2
Prestigio, estabilidad y calidad técnica.
3
Reconocida vanguardia y permanente innovación.
Oportunidades de mejora
1
Formación en gestión del conocimiento del negocio de dirigentes sindicales.
2
Potenciar la capacidad de innovación.
3
Potenciar sistemas de desarrollo en líderes y equipos.
Stakeholders Sustainability Index
El SSIndex busca evaluar riesgos asociados a los comportamientos de los colaboradores, clientes, proveedores, vecinos y autoridades conectando nuestro propósito, valores y estrategia corporativa de sustentabilidad a las expectativas y percepciones de nuestros grupos de interés.
El proceso se realiza de manera anual, mediante encuestas on-line, papel, links anónimos y telefónicas. La representatividad es fundamental para el éxito de esta medición. A continuación, se detalla la participación por cada grupo de interés:
Muestras Representativas por Stakeholder
De los resultados se desprende que el 72% de las personas evaluadas (1.264) se muestra comprometida con la gestión de riesgo y sustentabilidad de Molymet.
Los pilares de gobierno corporativo, social interno y social externo se muestran al mismo nivel, y el de medio ambiente es el que representa las principales oportunidades de mejora.
En relación a cada grupo de interés visto individualmente, hemos destacado en la percepción de nuestros proveedores y clientes, y tenemos mayores oportunidades de mejora en vecinos y colaboradores.
