En Molymet buscamos que nuestros colaboradores cuenten con las herramientas
para su desarrollo y aprendizaje, un buen ambiente laboral, mediante nuestra propuesta de valor al empleado, programas de atracción, desarrollo y retención de los talentos, tanto actuales como futuros.
El valor de las personas y la convicción de
que son el principal motor para alcanzar nuestro propósito se traduce en un trabajo diario y permanente para que la experiencia de trabajar
en Molymet sea altamente motivante.
Por esta razón también nos enfocamos en
el fortalecimiento de las relaciones laborales
y en ofrecer con sistemas de compensación
y de beneficios flexibles altamente competitivos, una de nuestras prioridades con los colaboradores de la compañía.
María Inés Gómez González
Vicepresidente Corporativo de Personas
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Y DESARROLLO SOSTENIBLE
Diversidad en Directorio
Diversidad en Gerencia General y otras Gerencias
Diversidad en la Organización
Brecha Salarial por Género
ADMINISTRACIÓN Y PERSONAS
De acuerdo a la ley y a los estatutos de Molibdenos y Metales S.A., la administración de la Sociedad le corresponde al Directorio, el cual es elegido por la Junta Ordinaria de Accionistas por un período de tres años.
El Directorio en ejercicio está compuesto por diez integrantes, quienes pueden ser reelectos indefinidamente, no considera la existencia de miembros suplentes y entre sus facultades está elegir a su Presidente y Vicepresidente. Éste actúa a través del Presidente Ejecutivo, quien a su vez lidera nueve Vicepresidencias.
Director designado en reemplazo del Director, Sr. Jorge Gabriel Larraín Bunster
COMITÉ DE DIRECTORES
Remuneraciones
REMUNERACIONES PERCIBIDAS POR DIRECTORIO Y COMITÉ DE DIRECTORES
La 43ª Junta Ordinaria de Accionistas, celebrada el 23 de abril de 2019, acordó que la participación del Directorio fuera el 0,2 % de las utilidades netas de la Sociedad para cada Director, con tope de US$ 220.000; más 0,1% adicional para el Presidente del Directorio, con un tope total de US$ 330.000 y un 0,05% adicional para el Vicepresidente, con un tope anual de US$ 275.000.
Lo anterior representa un total de 2,15 % de las utilidades netas de la Sociedad, a repartirse entre los Directores, con un monto máximo de US$ 2.365.000.
Asimismo, aprobó fijar la remuneración por asistencia a Sesión de Directorio y/o Comités, en 18 UTM al Presidente, 15 UTM al Vicepresidente y 12 UTM por Director, por asistencia efectiva a sesión celebrada, con un máximo de dos reuniones por mes, a todo evento, no imputable a la participación de las utilidades que le corresponde a cada Director y a que se pague de Junta a Junta.
También determinó que, una vez conocido el Balance de fin de año, se anticipara a los señores Directores un
80 % de la participación de la utilidad líquida que le corresponde a cada Director, pagándose el saldo una vez que la Junta Ordinaria de Accionistas apruebe el Balance y los Estados Financieros de la Sociedad.
Durante el ejercicio 2019 la remuneración bruta por asistencia a sesiones de Directorio ascendió a US$ 105.509; adicionalmente, por honorarios de participación Molibdenos y Metales S.A., pagó US$ 2.184.267.
En cuanto al Comité de Directores, la Junta Ordinaria de Accionistas, aprobó fijar la remuneración de sus integrantes y el presupuesto para gastos 2019, en los mínimos legales.
Los honorarios que se deben pagar al Comité de
Directores por sus labores durante el año 2019, corresponden a US$ 10.361.
Remuneraciones Comparativas
Asesorías Contratadas
Durante el ejercicio 2019 no se desembolsaron montos por concepto de asesorías.
Actividades
INFORME DE GESTIÓN AÑO 2019
COMITÉ DE DIRECTORES
29 de enero de 2019
Acción
Examen del Informe de los Auditores Externos, el Balance y Estados Financieros de la Sociedad y Filiales, al 31 de diciembre de 2018.
Pronunciamiento positivo y acuerdo de presentar al Directorio de la Sociedad el Informe de los Auditores Externos, el Balance y Estados Financieros consolidados al 31 de diciembre de 2018.
Revisión de estado avance proceso evaluación de firmas de Auditoría Externa para el año 2019.
Acuerdo sobre Clasificadoras de Riesgos para el año 2019, a proponer al Directorio.
Revisión y constancia de que las operaciones con empresas relacionadas a que se refiere el Título XVI de la Ley N°18.046, realizadas durante el año 2017, se enmarcan, por regla general, ya sea en el acuerdo de Directorio de sesión N° 819, de fecha 26 de enero de 2010, que establece la Política General de Habitualidad para Operaciones con Partes Relacionadas; o bien, corresponden a operaciones entre personas jurídicas en las cuales Molymet posee, directa o indirectamente, al menos el 95 % de la propiedad de la contraparte. Las mismas cumplen con la normativa legal vigente, tienen por objeto contribuir al interés social y se ajustan en precio, términos y condiciones a aquellas que habitualmente prevalecen en el mercado. El Comité acordó innecesario detallar estas transacciones, porque no se consideran de relevancia.
Examen de las políticas de recursos humanos tanto del estamento ejecutivo como rol general, en materia de remuneraciones y compensaciones.
Revisión y aprobación del Informe de Gestión Año 2018 del Comité.
19 de marzo de 2019
Aprobación de operación con partes relacionadas. Contrato de suministro de energía eléctrica.
Acuerdo de proponer al Directorio, y por su intermedio a la Junta Ordinaria de Accionistas, las firmas de auditoría externa para el año 2019.
20 de agosto de 2019
Aprobación de un Programa de Reuniones de Reporte con los auditores externos.
Examen junto a los auditores externos del estado de situación financiera consolidado intermedio de la Sociedad y Filiales al 30 de junio de 2019 y los Estados Consolidados intermedios de resultados y de resultados integrales por los períodos de seis y tres meses terminados el 30 de junio de 2019 y 2018, y los correspondientes estados consolidados intermedios de flujos de efectivo y de cambios en el patrimonio, por los períodos de seis meses terminados en esas fechas. El Comité se pronunció favorablemente respecto de los estados financieros consolidados al 30 de junio de 2019 y acordó su presentación al Directorio.
26 de noviembre de 2019
Análisis del Informe de Control Interno elaborado por los Auditores Externos PwC y acuerdo de que el citado informe sea presentado al Directorio con la recomendación de implementar las acciones de mejoramiento contenidas en él.
EJECUTIVOS
PRINCIPALES
La excelencia es el pilar esencial en todo lo que hacemos. No solo define a nuestro equipo humano, sino también la
forma en que trabajamos.
Ingeniero en Ejecución Metalúrgico
7.437.485-9
1/2/2019
Luis Arturo Carlos
Verderau del Río
Gerente de Ventas América
Ingeniero Civil Industrial
13.441.296-8
1/2/2018
Remuneraciones
El total de remuneraciones brutas percibidas por los gerentes de Molibdenos y Metales S.A., durante el año 2019 ascendió a MUS$ 10.200 (MUS$ 10.124 en 2018). Durante el año 2019 se pagaron MUS$ 1.560 de indemnizaciones a los ejecutivos y durante el 2018 el pago por este concepto ascendió a MUS$ 1.542. La Sociedad tiene un sistema de incentivo anual para sus ejecutivos basado en el cumplimiento de resultados globales y desempeño individual.
Compensaciones
Los principales ejecutivos cuentan con un programa de incentivo anual, en el que se estipulan las condiciones generales del modelo, máximo a distribuir, anticipos y las variables del cálculo de incentivo global e individual, además de las consideraciones respecto a paridad cambiaria, antigüedad mínima y proporcionalidad en caso de licencias.
El mix salarial promedio de los principales ejecutivos
es de:
No se cuenta con un plan de compensaciones que considere pagos basados en opciones sobre acciones de la Sociedad.
