4,1%
Rotación colaboradores
Cada filial es autónoma al momento de ejecutar sus planes de acción, en relación a los ciclos laborales. No obstante, el proceso de selección de personas, la retención del talento y la diversidad en los equipos de trabajo, son focos y desafíos de toda la compañía.
Mantenemos la prioridad en el desarrollo de nuestros colaboradores y su movilidad interna tanto dentro de sus filiales como fuera de Chile; y en caso de no lograr cubrir los nuevos puestos de trabajo con nuestros colaboradores, buscamos atraer talento que tengan un buen ajuste con nuestro propósito para unirse a la compañía.
Diversidad, Equidad e Inclusión
En Molymet, materializamos este concepto a través de ofrecer igualdad de oportunidades a nuestros colaboradores sin importar su apariencia física, procedencia, creencias o intereses personales; lo que permite que se sientan seguros y apreciados por sus capacidades y desarrollo profesional.
Durante el 2022, hemos iniciado el diseño de una Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión con el objetivo de potenciar el sentido de pertenencia de cada colaborador que es parte de nuestra compañía. Queremos fortalecer la productividad, la innovación, y el compromiso de nuestros colaboradores, así como el posicionamiento de la marca para todos nuestros grupos de interés.
