Sustentable.
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Para comunicar tus sugerencias y/o comentarios sobre este Reporte de Sustentabilidad, puedes escribirnos a sustentabilidad@molymet.cl
Queremos seguir fortaleciendo nuestra posición enfocados en la eficiencia, la continua optimización de procesos y la innovación, buscando constantemente nuevas oportunidades de negocio en metales estratégicos.
[103-1, 103-2, 103-3, 401-1, 401-2, 405-1] [ODS: 5, 8]
Buscamos atraer talentos que revolucionen el mercado del molibdeno. Contamos con colaboradores que movilizan nuestro Propósito y que ejecutan la Estrategia de Negocio con eficiencia e innovación, en un ambiente grato con condiciones laborales competitivas, que promuevan la evolución personal y laboral.
Cada filial cuenta con autonomía para ejecutar planes que se orienten a un ciclo laboral sustentable, donde el proceso de selección de personas, la retención del talento y la diversidad en los equipos de trabajo, son focos y desafíos de toda la Compañía.
Tanto el área Corporativa como MolymetNos han implementado el Análisis de Puesto de Trabajo (ATP) identificando los ajustes necesarios requeridos para incorporar a personas con movilidad reducida en la empresa, generando procesos de contratación inclusiva para personas con discapacidad (PcD) y capacitaciones pertinentes a los equipos de trabajo.
Todas nuestras filiales se gestionan con la metodología HAY, la cual valoriza el puesto de trabajo según responsabilidades y no de acuerdo a características personales. En cuanto a los beneficios, se pondera la multidimensionalidad, abarcando con beneficios flexibles los ámbitos laborales, personales y familiares de los colaboradores. Para el 2021 se trabajará en sumar a las filiales de Europa en la implementación de la Política Corporativa de Compensaciones.
En el contexto de la contingencia sanitaria por COVID-19, las filiales de Chile implementaron el Programa de Asistencia al Colaborador (PAC) el cual, en conjunto con terceros, brinda asistencia en materias de salud mental, legal, financiera, parental y familiar.
Con el fin de entregar una mayor objetividad y meritocracia en la gestión de remuneraciones y beneficios para nuestros colaboradores -junto con atraer, retener y desarrollar a los mejores talentos- en MolymetNos creamos e implementamos una nueva política de compensaciones.
Para esto, se levantaron y ponderaron los descriptores de cargo, junto a un estudio salarial. Luego capacitamos a ejecutivos, quienes son los responsables de sociabilizar e implementar esta política en sus equipos.
[103-1, 103-2, 103-3, 404-1, 404-2, 404-3] [ODS: 4, 5, 8]
Promovemos la evolución de la humanidad gracias a los talentos que forman parte de la Compañía. La Política Corporativa de Capacitación consolida nuestro compromiso de contar con un equipo altamente capacitado que nos permita liderar la industria y comunidad científica.
*El aumento está relacionado con la puesta en marcha de la planta de Purox
La Vicepresidencia Corporativa de Personas y Comunicaciones lideró un proceso dedicado a replantear, difundir y anclar nuestro Propósito Corporativo en toda la Compañía. Un grupo de líderes fue capacitado para difundirlo en todas las áreas y plasmarlo en cada una de nuestras actividades.
Por la relevancia de integrar nuestro Propósito en cada colaborador de Molymet, capacitamos a 40 colaboradores de las distintas filiales de América, quienes se definieron como “Influencers”. Esto con el objetivo de fortalecer la instauración del Propósito a través de ellos en conversatorios y diálogos en los equipos de colaboradores. La participación de colaboradores en conversatorios fue: Molymet Corporativo un 26%, MolymetNos un 24%, Molynor un 18% y Molymex un 57%, logrando el 2020 un total de 31 conversatorios de “Influencers” a colaboradores. La meta 2021, es realizar 58 conversatorios en total.
En un año desafiante, nos orientamos en mantener nuestros planes de formación, implementando plataformas online que nos permitieron cumplir con nuestro compromiso con el desarrollo integral.
El 100% de las filiales apoyan el desarrollo del talento, entregando retroalimentación del desempeño para el desarrollo profesional. 978 colaboradores recibieron evaluaciones de desempeño lo que corresponde al 73% del total de nuestra dotación.
[103-1, 103-2, 103-3, 401-3, 405-2] [ODS: 5, 8, 10]
El bienestar sustentable del planeta se logra entre todos. Nuestro enfoque es claro, no puede existir discriminación por género, es por eso que durante el año 2020 desarrollamos acciones que nos acerquen a la equidad en todas las filiales. La Política de Compensaciones busca mitigar los sesgos de género, determinando la equidad salarial basada en los niveles de cargos.
**Por confidencialidad no se puede revelar este dato, al ser solo una ejecutiva.
Molymet Belgium: En Bélgica, se debe entregar una prueba de neutralidad de género al comité de empresa cada dos años. Molymet Germany: No es posible una comparación, las tareas laborales y formación son demasiado diferentes.
De manera progresiva hemos incorporado temáticas que promuevan un ambiente laboral de calidad, seguro e inclusivo, donde las personas en toda su diversidad puedan encontrar en Molymet un lugar en donde desarrollar sus talentos. Para lograrlo la equidad salarial es clave.
Nos queda un largo camino por recorrer en esta materia. Las filiales de América la han iniciado administrando las compensaciones en base al estudio salarial definido y con los parámetros establecidos en nuestra política. Se iniciará un plan de nivelación en términos de sueldo base del desempeño de un mismo cargo, dando paso a la mejora de otros ítems que componen las compensaciones de los colaboradores. Respecto a Europa, hemos iniciado los estudios salariales.
Promovemos el uso del permiso parental como un beneficio que contribuye al positivo desarrollo de los primeros momentos de vida de los hijos de nuestros colaboradores, impactando positivamente en la inserción laboral de la mujer y en la responsabilidad familiar afectiva de los padres.
*Cabe destacar que en Europa el permiso parental es de hasta 34 meses por cada hijo, donde los padres pueden hacer uso de este permiso hasta los 12 años de sus hijos.
[103-1, 103-2, 103-3, 403-4, 403-5, 403-6, 403-8, 403-9, 403-10] [ODS: 8]
Durante 2020 definimos de manera colaborativa nuestra Política Corporativa de Salud y Seguridad Ocupacional, donde participaron Gerentes de Personas y SSO, y jefaturas en temas de salud y seguridad ocupacional de las filiales de América, estableciendo 7 principios transversales. Por otro lado, incorporamos en el pilar de Sustentabilidad de nuestra Agenda Estratégica el desafío de instaurar una cultura preventiva y proactiva de salud y seguridad ocupacional. Esto nos ha permitido mejorar nuestro índice de accidentabilidad, reflejando el trabajo que con gran convicción y compromiso realizan nuestros colaboradores.
Nos regimos por la norma internacional OHSAS 18001 y la ISO 45001, las que son monitoreadas y evaluadas por el Sistema Integrado de Gestión.
El índice de gravedad en Molymex se vió afectado por un accidente con días perdidos ocurrido en julio de 2019.
Por una mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral de Molymex transitamos desde norma OHSAS 18001:2007 a la norma ISO 45001:2018, obteniendo la correspondiente certificación de ésta última en el marco de nuestra meta lograda de 0 accidentes. Así identificamos, evaluamos y controlamos los peligros y riesgos aplicables en el día a día a todos nuestros colaboradores, contratistas y visitantes.
Nos enorgullece que Molymex es pionera en esta temática, al ser una de las primeras empresas del giro metalúrgico en el Estado de Sonora, México, en obtener dicha certificación.
Todos somos responsables de la salud y seguridad de nuestras operaciones y personas. Contamos con Comités Paritarios de Higiene y Seguridad conformados por colaboradores elegidos por votación directa que permiten monitorear, evaluar y proponer mejoras.
*MolymetNos considera Molymet Corporativo
[103-1, 103-2, 103-3, 102-41] [ODS: 8]
La representación y diálogo entre los colaboradores y la Compañía es clave para alinear visiones y expectativas. Todas nuestras filiales productivas cuentan con organizaciones sindicales.
Los procesos de negociación se basan en los marcos legales vigentes en los países en donde operamos, pudiendo ser directas entre la organización y los colaboradores, o a través de la mediación liderada por un tercero que asegura un diálogo transparente y respetuoso.
A nivel corporativo, estamos trabajando en una Política de Relaciones Laborales, a través de Comités de Relaciones con Colaboradores que tiene el objetivo de fortalecer el compromiso organizacional de nuestros equipos con la Compañía, alineado con la cultura y el propósito de Molymet, teniendo como meta:
En Molymet contamos con siete sindicatos, con quienes establecemos canales de diálogo formales que aseguran la transparencia de la información discutida. Estos sindicatos representan a 750 colaboradores aproximadamente.
*En Molymet Belgium nos regimos por las leyes de la Unión Europea que definen que los datos de las personas sindicalizadas están protegidos, no se cuenta con información exacta sobre esta filial.
[103-1, 103-2, 103-3, 102-9, 414-1] [ODS: 5, 8, 16]
Nuestros proveedores agregan valor a la gestión y actividad comercial. Los cuidamos y desarrollamos en base a relaciones de confianza, respetando los derechos laborales, buenas prácticas comerciales y preferencia por compras locales.
La Política Corporativa de Proveedores y Contratistas fue elaborada de manera colaborativa por profesionales de las áreas administrativas, abastecimiento, finanzas, legales y de sustentabilidad, y define los principios de actuación para el desarrollo sustentable de la cadena de suministro de insumos y servicios, junto con promover en proveedores y contratistas el adoptar prácticas sustentables.
En 2020 recibimos servicios de un total de 242 nuevos proveedores, de los cuales el 100% fueron examinados en función de criterios sociales internos definidos por Molymet. A partir de los resultados, se evalúa la permanencia del proveedor como parte del grupo humano de Molymet, entregando opciones de mejora a quienes lo requieran o bien excluyendolo si no cumple con criterios requeridos.
Nota: la información Molymet Corporativo es reportada junto a MolymetNos.
El fortalecer y consolidar relaciones es un sello de la Compañía y en 2020 MolymetNos lo llevó a la práctica con la generación de contratos por servicios a dos años plazo junto a varias empresas externas y contratistas con las que hemos trabajado por largos periodos.
Esto nos permitió garantizar la disponibilidad del recurso humano técnico capacitado para abordar las mantenciones altamente solicitadas y enfrentar problemas operacionales emergentes. Contribuimos así a la continuidad operacional de la Compañía, como también al desarrollo laboral de nuestros contratistas.
[103-1, 103-2, 103-3, 413-2, 413-1]
Relaciones de largo plazo, fundadas en la confianza, son nuestro sello de relacionamiento con las comunidades en donde operamos, tomando en cuenta la particularidad de sus valores y cultura. Durante el 2020 comenzamos a trabajar de manera colaborativa en nuestra Política Corporativa de Vinculación con la Comunidad, la cual guiará nuestro actuar en base a la realidad y necesidades de cada localidad.
Cultivamos las relaciones de confianza, generando procesos de consulta e inversión en estudios para identificar el impacto real y/o potencial en nuestras comunidades. El compromiso de Molymet está en generar acciones que afiancen la convicción de que las comunidades son claves para la Compañía, y el desempeño integral del negocio.
Trabajamos incansablemente por aumentar los impactos positivos y prevenir, controlar y mitigar los negativos.
Queremos conocer y analizar los potenciales impactos que pudiesen generar nuestras actividades en la comunidad de la que somos parte. Por este motivo, en Molymet Belgium realizamos visitas a las granjas circundantes 2 veces al año, donde tomamos muestras en animales y suelo para analizar el contenido de molibdeno. Cada dos años organizamos una reunión con la comunidad, autoridades locales y agricultores para comunicar los resultados de los análisis, siendo transparentes en nuestra gestión.
Tenemos una estrecha relación con nuestros vecinos en todas las comunas donde operamos, gracias a una política de puertas abiertas y transparencia, que nos invita a fomentar el diálogo y a resolver los reclamos de manera colaborativa y reflexiva.
Cada filial desarrolló actividades de vinculación con la comunidad, en donde destacan las siguientes:
Se patrocinó el equipo para la escuela EDUGO, la participación en el Proyecto Eco² para extender la biodiversidad alrededor de la planta y visitas a las granjas locales. Asimismo, se financió un equipo AED para la reanimación en casos de accidentes cardiacos.
Hemos realizado la donación de un equipo desfibrilador para a los bomberos de Brehna – Bitterfeld, y también realizamos una donación a la Universidad de Leipzig para fines científicos, principalmente asociados al estudio del molibdeno.
La principal actividad fue el levantamiento de grupos de interés de Molynor, a quienes se posicionó respecto de las variables “poder e interés” frente a la empresa, generando de este modo una matriz de riesgos socioambientales y entregando los lineamientos para la elaboración del plan de relacionamiento comunitario, basado en las necesidades y expectativas de la comunidad de Mejillones.
Durante 2020 Molymex realizó más de 40 iniciativas, donde destacamos las siguientes:
Molymex se conecta con la comunidad implementando un programa de actividades enfocadas a mejorar la calidad de vida de los habitantes en temas de salud, educación, cultura, apoyo al deporte, cuidado del medioambiente, alianzas, participación en comités, entre otras. Cada una de estas actividades programadas son evaluadas en su cumplimiento a través de un determinado resultado esperado.
Es así como participamos año con año en la obtención del Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (Distintivo ESR), el cual es otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) con la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), quienes buscan reconocer a las empresas que se destaquen en distintos ámbitos de la sustentabilidad