PERSONAS
Así como las raíces, el tronco, las ramas, las hojas son todos elementos relevantes para la vida de un árbol, cada persona en la empresa es parte relevante del todo y su aporte es fundamental para constituir la organización.
Dotación y diversidad
NÚMERO DE PERSONAS POR SEXO - NACIONALIDAD
Número de personas por rango de edad
ANTIGüEDAD LABORAL
Número de personas en situación de discapacidad
En la actualidad tenemos una persona contratada en situación de discapacidad con sus registros al día y como compañía estamos acompañando a quienes requieren acreditarla para guiarlos en el proceso.
Como forma de cumplir con la Ley Nº21.015 sobre Inclusión Laboral, en 2021 realizamos una donación a la Fundación Tacal, organización que busca promover la inserción laboral de personas con discapacidad, impulsando acciones de formación y capacitación, con el fin de contribuir a un cambio cultural en las organizaciones y facilitar, de esta forma, una inclusión socio – laboral efectiva.
Condiciones laborales
Formalidad laboral
Adaptabilidad laboral
Equidad salarial
Contamos con una política de compensaciones basada en la metodología HAY, asociando las prácticas de compensaciones a los niveles del cargo, posicionamiento en la banda y desempeño, indistintamente del género del ocupante, para así prevenir eventuales brechas salariales no justificadas entre hombres y mujeres.
Brecha salarial
Brecha salarial en el Directorio
Nuestro Directorio está conformado en su totalidad por hombres, por lo que no es factible analizar una posible brecha salarial por concepto de género.
Entre ellos tampoco existen rentas diferenciadas, regalías u otro tipo de compensaciones, distintas a las remuneraciones que determina la Junta de Accionistas, conforme a lo que establece la normativa vigente.
Acoso laboral y sexual
El canal de denuncias es administrado por la Vicepresidencia Corporativa de Cumplimiento y Riesgo, donde se reciben las denuncias de este tipo, las que
son automáticamente derivadas a la Vicepresidencia Corporativa de Personas y Comunicaciones, que está
a cargo de la indagación de cada uno de los casos.
El proceso de investigación está detallado en el
Reglamento Interno de Molymet, por lo que las etapas
y políticas están claramente establecidas en él, independientemente del origen de la denuncia.
El año 2021, a nivel corporativo, se recibió una denuncia de acoso laboral.
Permiso postnatal
No tenemos ninguna política que establezca un periodo de descanso superior al que legalmente existe posterior al nacimiento de un hijo. Durante el año 2021 ningún padre ha hecho uso del post natal parental; el único permiso que los padres han utilizado corresponde a los cinco días legales posterior al nacimiento del hijo.
En el caso de las madres, en 2021, 11 han utilizado el beneficio. Es importante mencionar que el post natal parental corresponde a 84 días en un periodo normal, pero en pandemia este post natal parental fue extendido hasta 90 días más.
Seguridad laboral
Nuestra gestión de la seguridad está determinada por los lineamientos establecidos en la Política de Seguridad y Salud Ocupacional de Molymet, que se basa en un modelo preventivo. Cada año se fijan metas específicas en torno a la disminución de accidentes y específicamente en 2021 nos enfocamos en mantener indicadores de accidentabilidad y siniestralidad en cero.
Indicadores a diciembre 2021
0.55
Tasa de accidentabilidad
0
Tasa de fatalidad
0
Tasa de enfermedad profesional
0.16
Promedio de días perdidos
Política de subcontratación
Contamos con un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, el cual establece procedimientos administrativos, requerimientos y obligaciones en prevención de riesgos, que estas deben cumplir durante el desarrollo de obras, faenas o servicios que realicen o presten para Molymet. Estos procedimientos incluyen medidas y actividades preventivas que se deben adoptar con el objetivo de garantizar condiciones de higiene y seguridad adecuadas a todos los trabajadores, sea que se desempeñen o no en régimen de subcontratación, para dar cumplimiento con la Ley N° 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y las disposiciones del D.S. 594.
Capacitación y beneficios
319
trabajadores capacitados en 2021
51,14%
de la dotación total
19,7
horas en promedio por persona
$216
millones invertidos en capacitación
PROMEDIO TOTAL DE HORAS CAPACITACIÓN
EJECUTIVOS
Mujeres
Hombres
Total
JEFATURAS
Mujeres
Hombres
Total
PROFESIONALES
Mujeres
Hombres
Total
ADMINISTRATIVOS / OPERARIOS
Mujeres
Hombres
Total
PROMEDIO TOTAL HORAS GÉNERO
Mujeres
Hombres
Total
TOTAL INVERSIÓN EN CAPACITACIÓN 2021 (CL$)
2021
Posgrado 2021
Focos y temáticas de formación
Técnica
Buscan incrementar conocimientos y habilidades requeridas para el desarrollo de las funciones a cargo.
Sustentabilidad
Promueven ampliar los conocimientos y buenas prácticas para la sustentabilidad.
Liderazgo y competencias de gestión
Tienen como meta la maduración de habilidades requeridas para el desarrollo de personas.
Idioma
Mediante clases y coaching de idiomas, específicamente inglés, se persigue generar competencias adicionales para el crecimiento profesional.
Inducción
Todas las personas que ingresan a la compañía acceden a un proceso de inducción corporativa y de planta, con el objetivo de entregar una mirada general del negocio al cual se integran.
Salud y seguridad ocupacional
Mediante la capacitación en estas temáticas se busca incrementar conocimientos y conductas de autocuidado: buenas prácticas de seguridad y prevención de riesgos.
